A propos Michelle Lapointe

Bachelière en relations industrielles de l’Université Laval et présidente fondatrice de RH Faction, Michelle Lapointe cumule plus de 15 années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Elle est reconnue pour sa rigueur, son sens de l’analyse et sa capacité à saisir les enjeux d’affaires. Elle accompagne les dirigeants dans la croissance de leur entreprise et œuvre dans le domaine manufacturier, de la fabrication, des services professionnels, de la distribution, du transport et du commerce de détail, tant au niveau opérationnel que stratégique.

La diversité pour attirer et fidéliser votre main-d’œuvre

2019-06-10T08:13:19-04:00

Face à la pénurie de main-d’œuvre, vous vivez probablement des défis importants lorsque vous devez recruter pour votre organisation et vous craignez peut-être de perdre vos employés performants. Diversifier votre main-d’oeuvre est une solution à envisager pour devenir un employeur plus attractif tout en conservant vos employés actuels.

La diversité pour attirer et fidéliser votre main-d’œuvre2019-06-10T08:13:19-04:00

Les RH au cœur du succès de votre entreprise

2018-04-01T14:11:59-04:00

Comme entrepreneur, vous ressentez probablement de plus en plus la pression que la pénurie de main-d’oeuvre exerce sur votre entreprise. Vous devez repenser vos méthodes de gestion et développer votre marque employeur puisque les entreprises se mènent une guerre des talents.

Les RH au cœur du succès de votre entreprise2018-04-01T14:11:59-04:00

L’incivilité au travail nuit aux bénéfices

2018-04-01T14:08:30-04:00

La civilité au travail est un ensemble d’aptitudes et de comportements qui constituent les normes de conduite acceptables dans une entreprise. Lorsqu’une personne fait preuve de civilité au travail, elle adopte un comportement empreint de respect, de collaboration, de politesse, de savoir-vivre et de courtoisie à l’égard de toutes les personnes avec lesquelles elle est en interaction. L’incivilité consiste à adopter un comportement contraire à ces normes.

L’incivilité au travail nuit aux bénéfices2018-04-01T14:08:30-04:00

Reconnaître vos RH, un levier puissant d’engagement

2018-04-01T13:56:31-04:00

Les employés non engagés dans votre organisation perdent l’équivalent de 2 heures en productivité chaque jour. La reconnaissance est un moyen simple, efficace et à votre portée, afin de souligner les efforts et les réussites professionnelles de vos employés.

Reconnaître vos RH, un levier puissant d’engagement2018-04-01T13:56:31-04:00

Vos RH, un avantage compétitif incontournable

2018-04-01T13:31:28-04:00

Une majorité de dirigeants d'entreprises considèrent qu'une saine gestion de leur personnel se traduit en une meilleure productivité de leur organisation et constitue un avantage compétitif notable. Cependant, peu d'entre eux comprennent que l'humain n'est pas un actif comme les autres et que sa gestion demande de la planification et du temps.

Vos RH, un avantage compétitif incontournable2018-04-01T13:31:28-04:00

Misez sur l’humain pour passer à l’action

2018-04-01T14:25:34-04:00

Une gestion efficace et proactive des ressources humaines est un facteur de compétitivité important pour assurer le succès d’une entreprise. Cela est encore plus vrai pour la PME qui doit compter sur des équipes de travail réduites pour faire face au défi de la mondialisation de la concurrence et du vieillissement de la population. Pour être plus performante, la PME a tout intérêt à mettre en place une structure de gestion au niveau de ses ressources humaines.

Misez sur l’humain pour passer à l’action2018-04-01T14:25:34-04:00
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