La rémunération globale est un levier incontournable. Elle permet d’augmenter la fidélisation de vos employés, d’améliorer le rendement financier de votre organisation, ainsi que votre capacité à attirer de nouveaux talents. Une stratégie de rémunération doit être propre à votre organisation et être alignée sur votre stratégie d’affaire.

  • Révision annuelle des échelles salariales

  • Régime d’incitation à la performance

  • Régime d’avantages sociaux

  • Analyse des postes par points et facteurs

  • Gestion du programme de reconnaissance

  • Équité salariale